Осознавая, что «инвестиции в людей» являются неизменным принципом успеха, применяются следующие процессы и системы управления персоналом.

Мы помогаем молодым и высококвалифицированным сотрудникам определять и управлять своими карьерными ожиданиями и целями, гарантировать, что они развивают параллельные цели с учреждением, и правильно управлять своими целями.

Мы гарантируем, что все кандидаты, которые будут приняты на работу в компании Naz Global, обладают личностными качествами, прямо пропорциональными ценностям Naz Global, а также образованием, техническими знаниями и компетенциями, необходимыми для данной должности.

В Naz Global, целью которой является «непрерывное обучение и развитие», мы даем возможность сотрудникам развивать свое видение и укреплять свои личные и профессиональные компетенции с помощью программ обучения руководителей, обучения личностному развитию и технического обучения.

Мы реализуем «Ориентационную программу», которая состоит из мероприятий для наших новых сотрудников по адаптации к культуре компании и работе в короткие сроки и, таким образом, обеспечивает период акклиматизации и адаптации новых сотрудников к Naz Global.

Оценка эффективности направлена ​​на то, чтобы создать для наших сотрудников возможности определять и указывать направление и уровень их собственных целей успеха, способствовать повышению производительности труда за счет повышения их приверженности и мотивации по отношению к учреждению путем определения их ожиданий, формировать основу для определения обучения и потребности программы развития и способствовать планированию карьеры (продвижения, назначения).Мы применяем систему.