مع إدراك أن "الاستثمار في البشر" هو مبدأ ثابت للنجاح، يتم تطبيق عمليات وأنظمة الموارد البشرية التالية.
نقوم بتوجيه الموظفين الشباب والمؤهلين تأهيلا عاليا لتحديد وإدارة توقعاتهم وأهدافهم المهنية، للتأكد من أنهم يضعون أهدافا موازية مع المؤسسة، وإدارة أهدافهم بشكل صحيح.
نحن نضمن أن يتمتع جميع المرشحين الذين سيتم توظيفهم في شركات Naz Global بسمات شخصية تتناسب بشكل مباشر مع قيم Naz Global، بالإضافة إلى التعليم والمعرفة التقنية والكفاءات التي يتطلبها المنصب.
في ناز جلوبال، التي تهدف إلى "التدريب والتطوير المستمر"، نقوم بتمكين الموظفين من تطوير رؤيتهم وتعزيز كفاءاتهم الشخصية والمهنية من خلال برامج التدريب التنفيذي والتدريب على التنمية الشخصية والتدريب الفني.
نقوم بتنفيذ "برنامج التوجيه" الذي يتكون من أنشطة لموظفينا الجدد للتكيف مع ثقافة الشركة والوظيفة في وقت قصير، وبالتالي ضمان فترة تأقلم الموظف الجديد وتكيفه مع Naz Global.
يهدف تقييم الأداء إلى خلق فرص لموظفينا لتحديد وإشارة إلى اتجاه ومستوى أهداف النجاح الخاصة بهم، للمساعدة في زيادة إنتاجية القوى العاملة من خلال زيادة التزامهم وتحفيزهم للمؤسسة من خلال تحديد توقعاتهم، لتشكيل الأساس لتحديد التدريب و تطوير احتياجات البرنامج والمساهمة في التخطيط الوظيفي (الترقية، التعيين)، نحن نطبق النظام.